Хорошее и благое дело делаете. В резюме уже точно можно писать team lead.
Новички есть. Кто-то проходит обучение, кто-то делает первую задачу, кто-то не первую, но опыт небольшой.
Очень важно чтобы начали программировать в рутинном режиме. Т.е. вошли в какой-то рабочий режим, чтобы регулярно постепенно делать задачи. И в день было от 1 до 10 завершенных.
Для систематизации руководства ими можно использовать переписку в tg со мной.
Писать раз в день 1 сообщение со статусом по каждому из новичков. По задачам со статусом «Созданы» и «Сделаны».
Инструмент работает очень просто: чтобы что-то написать нужно уделить время и посмотреть что же там происходит.
Пример такого сообщения:
Сергей
Взял в работу «Перенести limit в set»Никита
Застрял на «Пройти третий урок курса по n8n». Замедлился потому что интерфейс сейчас отличается от того что в старых роликах. Планирует сегодня добить третий урокИгорь
На доработке «Автоматизировать создание бланка при завершении проекта»
Создана задача: Назначение задачи сразу менеджеру
«Проверка нет ли запросов из illustion в стоп-словах» не готова. Может быть застрял с ней, может быть нет — не знаю.
Последнее изменение по задачам было до выходных.
Подготовка пула задач заранее
Хорошо было чтобы у новичка было 10 готовых задач с такими ТЗ, чтобы с ними может работать любой человек без необходимости знать расширенный контекст. Т.е. ТЗ должны быть без указательных местоимений типа «Как мы делали вчера» или «Тот сценарий». Чтобы был объем работ, которым можно нам управлять, а исполнителю — выбирать.
Иногда задача такая простая, что я ее сама сделаю, пока готовлю обучение
Плохо тем, что у другого человека, новичка не появится свой опыт. Я иногда, снимая обучающее видео, делаю то чему обучаю. После чего беру и удаляю сделанное. Чтобы это повторил новичок своими руками и у него был опыт
